Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active : les salariés du secteur privé, du secteur public ainsi que les demandeurs d’emploi.

Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (C.P.F) : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
La durée de l’accompagnement est de 24h.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.

Pour toute autre possibilité de financement, prenez contact avec notre responsable Bilan de compétences par mail (bilandecompetences@distriformation.fr)

1^er RENDEZ-VOUS GRATUIT, SANS ENGAGEMENT

Pour un bilan en visioconférence:

1. Prendre contact via notre formulaire >>>ici<<<
2. Un premier rendez-vous sera fixé avec notre responsable Bilan de compétences.
3. Les entretiens se feront via l’une des deux solutions ci-dessous :