Les avantages de recruter un apprenti
Distri formation
L’aide unique apprentissage 2024
Les aides à l’apprentissage ne sont plus exceptionnelles, elles deviennent désormais un levier fort et pérenne pour le plein emploi de nos jeunes.
Ce soutien renouvelé en 2024 permettra une meilleure anticipation pour les entreprises et, par conséquent, de faciliter l’embauche de jeunes : plus de 800 000 contrats d’apprentissages ont été signés en 2022 et l’État vise un million d’apprentis par an pour 2027.
Il est essentiel d’ancrer la France comme Nation de l’apprentissage.
Cette aide est donc d’un montant de 6 000 €.
La rémunération de l’apprenti(e)
Dans le cadre de leur contrat de travail, les apprentis perçoivent un salaire versé par l’employeur et calculé sur la base du Smic.
Les rémunérations des apprentis sont exonérées de charges sociales et d’impôts sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.
Les exonérations et déductions fiscales
L’embauche d’un alternant en apprentissage ouvre droit à une exonération de cotisations sociales, totale ou partielle selon la taille de l’entreprise ou la qualité d’artisan.
L’employeur peut également bénéficier de déductions fiscales de la taxe d’apprentissage : bonus alternants (pour les entreprises de plus de 250 salariés, frais de stage ou dons en nature)
Les aides à l’embauche d’un travailleur handicapé
Tout employeur d’un apprenti en situation de handicap peut bénéficier d’une aide de l’Agefiph pour un contrat de minimum 6 mois avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire (ramenées à 16 heures par dérogation légale ou conventionnelle).
Cette aide est cumulable avec les aides de l’Agefiph, gouvernementales ou régionales.
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) finance au cas par cas des aides techniques et humaines pour accompagner les employeurs publics dans la mise en œuvre de politiques d’inclusion professionnelle.
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